崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，完成各崗位人才引進(jìn)目標(biāo)
2. 篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，評(píng)估候選人匹配度
3. 維護(hù)和完善人才庫(kù)，建立高效的招聘渠道體系
4. 優(yōu)化招聘流程及面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量
5. 協(xié)調(diào)用人部門(mén)需求，分析崗位勝任力模型
6. 定期進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略
7. 參與雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)人才吸引力
崗位要求
? 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
? 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有電動(dòng)工具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? 專業(yè)技能：精通招聘流程，掌握人才評(píng)估技術(shù)，熟練使用招聘平臺(tái)
? 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力
優(yōu)先條件：
? 熟悉ISO質(zhì)量管理體系者優(yōu)先
? 具備使用ATS（智能招聘系統(tǒng)）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? 有跨部門(mén)培訓(xùn)或人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先